La Direction d’ARES donne le tempo de l’année 2020
Mais qu’est-ce que c’est ?
Dans un contexte économique compliqué ou les entreprises du département Vosgien font face à des difficultés de recrutement alors que le territoire compte de nombreux chômeurs, le plan entreprise 2020 d’ARES permettra d’améliorer le rapprochement entre les demandeurs d’emplois et les entreprises.
Le plan entreprise 2020 d’ARES se déroulera sur six mois. Il sera composé, d’une analyse des pratiques, d’entretiens individuels, de groupes de travail, de sensibilisation sur le monde économique local et de formations sur de nouveaux process et outils. Ce plan permettra à l’équipe d’ARES d’acquérir de nouvelles compétences en ciblant les points d’améliorations dans leur relation avec l’entreprise.
Un nouveau challenge se prépare pour ARES qui se superposera aux activités quotidiennes de ses équipes.
Connaitre son secteur, anticiper, trouver des solutions sont les notes leader d’ARES depuis de nombreuses années. ARES accélère la cadence pour proposer aux entreprises un mode de recrutement plus « contemporain ».
>> À Noter :
Lors de ses vœux, la direction d’ARES a ancré dans le planning 2020 les événements à venir qui seront dévoilés prochainement. Alors n’hésitez pas à les suivre sur les réseaux afin de ne rien rater.
Facebook : https://www.facebook.com/aresvosges/
Instagram : ARES Vosges
Allocations chômage : ce qui change à compter du 1er novembre 2019
Qui est concerné par les nouvelles règles ?
Des règles pour une indemnisation plus accessible et plus équitable
Conditions d'accès
Les principales conditions pour avoir des allocations chômage ne changent pas : il faut avoir travaillé l’équivalent d’au moins 4 mois en tant que salarié, avoir perdu involontairement son emploi (sauf certains cas de démissions), et être inscrit comme demandeur d’emploi, entre autres conditions.
>> Ce qui change …
Calcul de l'allocation
Le calcul de l’allocation chômage suit toujours une logique d’assurance. Le montant et la durée de l’allocation restent proportionnels aux salaires et aux durées des emplois perdus.
>> Ce qui change …
À partir du 1er novembre, le mode de calcul de l’allocation est corrigé, car auparavant les personnes reprenant régulièrement des emplois de moins d’une semaine recevaient une indemnisation plus favorable que celles perdant des emplois longs. Avec l’augmentation des embauches en contrats courts sur le marché du travail, il était donc nécessaire de revoir les règles. Le nouveau mode de calcul est basé sur un nombre de jours travaillés. Cette évolution n’a pas d’effet sur le montant et la durée des allocations pour la majorité des bénéficiaires de l’Assurance chômage. En revanche, les personnes travaillant régulièrement sur des périodes très courtes recevront désormais une allocation équivalente aux autres, en montant comme en durée, dans un souci d’équité.
Délais avant l'indemnisation
Le versement des allocations n’est pas immédiat. Il y a souvent un délai d’attente, et des différés si l’employeur a versé des indemnités au salarié à la fin du contrat de travail (indemnités de congés payés et indemnités de rupture de contrat supra-légales).
>> Ce qui change …
À partir du 1er novembre, le différé spécifique d’indemnisation, calculé sur les indemnités de rupture supra-légales, ne peut pas dépasser 150 jours, au lieu de 180 jours auparavant. Pour les salariés licenciés économiques, sa durée est toujours limitée à 75 jours. Les délais et différés d’indemnisation s’appliquent désormais à tous les allocataires de l’Assurance chômage, y compris ceux qui bénéficient de l’ARCE pour créer ou reprendre une entreprise.
Reprendre un emploi est toujours encouragé
Le demandeur d’emploi est encouragé à reprendre un emploi même temporaire ou à lancer son activité. S’il reprend une activité professionnelle avant la fin de ses allocations chômage, il peut cumuler une partie de son allocation avec son salaire, et éventuellement prolonger la durée de ses droits avec les droits rechargeables.
*Source : Unai
Interview ARES sur Résonance FM
Préparer les 60 premières secondes d’un entretien
« La règle des 3 V » de Mehrabian
La communication orale a été révolutionnée par deux études d’Albert Mehrabian, professeur de psychologie de l’université de Californie (USA). Ce chercheur émérite a mis au jour « la règle des 3 V », aussi appelée « règle du 7 % – 38 % – 55 % ».
Basée sur deux études effectuées en 1967 auprès d’un panel de femmes, cette règle publiée en 1971 tente d’établir la part de Verbal, de Vocal et de Visuel dans une communication orale.
Les résultats montrent que :
– 7 % de la communication est Verbale (signification et sens donné aux mots)
– 38 % de la communication est Vocale (intonation et son de la voix)
– 55 % de la communication est Visuelle (attitude : expressions du visage et du langage corporel).
Le module ARES "60 secondes pour convaincre"
Dans son accompagnement ARES propose un module de formation pour préparer les premiers instants d’un entretien. De la salle d’attente à la présentation devant l’employeur, ces instants sont la première impression que vous laisserez.
En s’appuyant sur l’étude de Mehrabian, les formatrices d’ARES travaillent avec vous sur vos postures, votre regard, votre élocution… Des mises en situation avec débriefing viennent parfaitement compléter la théorie.
Le but de ce module est d’améliorer la première impression que vous donnez lors d’un entretien et ainsi commencer plus sereinement les échanges qui suivront.
ARES attache une grande importance à l’accompagnement de ses salariés et ainsi les aider à trouver ou retrouver un emploi durable.
Pourquoi faire appel à ARES?
ARES association Intermédiaire dans les Vosges accompagne chaque demandeur d’emploi dans la réalisation de son projet. L’objectif est de tout mettre en oeuvre pour une intégration professionnelle sur le marché du travail et de trouver ou retrouver une dynamique de recherche d’emploi.
Plaquette de communication ARES à destination des collectivités
Nos domaines d’expertise
– Professionnalisation :
Nous construisons et développons les qualités et compétences professionnelles de nos salariés.
– Sourcing
Nous identifions les profils précis répondant à vos critères de sélection.
– Gestion administrative
Nous sommes l’employeur et gérons administrativement les salariés mis à votre disposition
Nous mettons en place un suivi de mission et échangeons régulièrement avec vous.
Une connaissance précise du tissu économique local
Nos 35 ans d’expérience ainsi que nos quatre agences implantées au coeur de vos bassins d’emploi nous permettent de répondre aux attentes en main d’oeuvre du territoire. Nous sommes en mesure de vous proposer rapidement des salariés motivés et répondant à vos critères.
Pourquoi faire appel à ARES?
ARES est votre solution recrutement sans contrainte pour répondre à vos exigences en ressources humaines.Nous appartenons à l’économie sociale et solidaire (ESS). Nous participons au développement de l’emploi sur notre territoire et favorisons l’égalité, la diversité et la solidarité.
Le recours à ARES est valorisable dans le cadre de votre politique sociale.
Télécharger la plaquette ?
Plaquette de communication ARES à destination des particuliers
Mise à disposition : Nos services
– Entretien extérieur
Jardinage, tonte de pelouse, débroussaillage, taille de haie, déneigement…
– Petit bricolage
Tapisserie, pose d’étagères, montage de meuble, petite maçonnerie…
– Tâches ménagères
Ménage (y compris sortie d’hospitalisation*), vitres, couture, repassage, préparation de repas, aide aux courses…
(*) sauf aide à la personne
Mise à disposition : Nos services
– Copropriété
Rotation de poubelles, entretien des communs, nettoyage du parking…
– Autres
Manutention, aide au déménagement, nettoyage de voitures, entretien de monuments funéraires…
– Pour toute demande particulière nous consulter.
MODALITÉS D’INTERVENTION
– Mise à disposition de personnel
Dans le cadre d’un contrat de mise à disposition de travailleurs, ARES reste l’employeur.
– Réglement
Prélèvement, virement, CESU préfinancé, chèque bancaire
Télécharger la plaquette ?
Plaquette de communication ARES à destination des professionnels
Nos domaines d’expertise
– Professionnalisation :
Nous construisons et développons les qualités et compétences professionnelles de nos salariés.
– Sourcing
Nous identifions les profils précis répondant à vos critères de sélection.
– Gestion administrative
Nous sommes l’employeur et gérons administrativement les salariés mis à votre disposition
Nous mettons en place un suivi de mission et échangeons régulièrement avec vous.
Une connaissance précise du tissu économique local
Nos 35 ans d’expérience ainsi que nos quatre agences implantées au coeur de vos bassins d’emploi nous permettent de répondre aux attentes en main d’oeuvre du territoire. Nous sommes en mesure de vous proposer rapidement des salariés motivés et répondant à vos critères.
Pourquoi faire appel à ARES?
ARES est votre solution recrutement sans contrainte pour répondre à vos exigences en ressources humaines.
Nous appartenons à l’économie sociale et solidaire (ESS). Nous participons au développement de l’emploi sur notre territoire et favorisons l’égalité, la diversité et la solidarité.
Le recours à ARES est valorisable dans le cadre de votre politique de responsabilité sociale d’entreprise.
Télécharger la plaquette ?
ARES et les collectivités, un partenariat utile.
ARES à pour objectif de répondre aux besoins des collectivités rencontrant des difficultés de remplacement ou ayant des besoins de main d’œuvre temporaire. ARES met à disposition ses 35 ans d’expertise et sa connaissance précise du tissu économique local.
Pourquoi sollicitez-vous les services d‘ARES ?
Nous sollicitons les services d’ARES pour pallier les absences de personnel sur des postes comme l’encadrement de cantine, le remplacement d’ATSEM, l’encadrement périscolaire et le nettoyage des écoles. L’objectif est de participer aux actions solidaires d’ARES qui permettent aux personnes accompagnées de trouver ou de retrouver un emploi.
« Le professionnalisme au cœur de nos ambitions », est une des valeurs d’ARES. En lui accordant leur confiance les collectivités contribuent à son rayonnement.
Que diriez-vous à un utilisateur qui hésiterait à faire appel à ARES ?
Je lui dirais qu’il n’a pas à hésiter pour plusieurs raisons. ARES c’est une facilité de mise en place, une grande réactivité qui nous a permis de palier très rapidement les absences de nos agents, une gestion administrative permettant aux services municipaux de se recentrer sur leurs autres missions.
Deux points fort d’ARES ?
Le premier serait l’humain, les collaborateurs d’ARES sont à notre écoute ce qui nous permet d’avoir une sérénité sur le suivi de mission, le second serait la réactivité car en moins de 24H ils ont pu répondre à nos besoins.
Avez-vous quelque chose à ajouter ?
Oui, l’intérêt d’un partenariat avec ARES c’est la possibilité d’orienter nos administrés en recherche d’emploi vers une structure en capacité de proposer un accompagnement personnalisé et professionnalisant.
L’objectif de l’association est de tout mettre en œuvre pour répondre aux besoins des collectivités, professionnels et particuliers. ARES professionnalise ses salariés afin de les mettre à disposition dans les meilleures conditions.
*ARES est une association intermédiaire. Elle agit dans le cadre de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) en favorisant le retour à l’emploi.
ARES fait sa rentrée sur les chapeaux de roues
Pour cette rentrée 2019 / 2020, ARES – Association intermédiaire dans les Vosges était présente lors du forum des associations 2019 d’Épinal qui avait lieu le 06 septembre 2019 sur le vieux port. Nous avons été heureux de vous accueillir sur notre stand. Nous en avons profité également pour échanger avec les autres associations présentes telles que la MJC de Savouret, les restos du cœur, la société de Saint-Vincent-de-Paul …
La rentrée d’ARES s’est poursuivie le lundi 09 septembre 2019 à l’agence de Remiremont par une réunion d’équipe. À l’ordre du jour :
– Présentation des nouveaux arrivants : Tony Rinaldi (charge de communication) et Cécile BARRAL (accompagnatrice socio-professionnelle à l’agence d’Épinal).
– Point de situation communication
– Déjeuner de l’équipe
– Point de situation sur les process d’accueil et d’accompagnement d’ARES
– Brainstorming sur les suites à donner à la journée « Echolaboration » organisés avec ses partenaires le 05 juin 2019 afin de préparer les futurs évènements d’ARES.
Et c’est sur ces deux journées qu’ARES a effectué sa rentrée et commence une nouvelle année.
L’attitude ARES
Focus sur le parcours de Mr Sébastien Didier : de l’accompagnement qu’ARES lui a proposé à l’obtention de son poste à la commune de Gérardmer.
L’accompagnement et la mise à disposition auprès de différents utilisateurs ont permis à Sébastien de retrouver confiance en lui et de le positionner sur un Parcours Emploi Compétences (PEC) dans une mairie en juillet 2018.
Que vous a apporté ARES ?
ARES m’a permis de reprendre confiance en moi et de trouver un emploi. En effet, mes situations personnelle et professionnelle étaient très difficiles. En arrivant à ARES en mars 2017 je me suis fait accompagner par Mme Aurélia HERVÉ qui m’a vraiment beaucoup aidé tant sur le plan professionnel que personnel. Après plusieurs missions de mise à disposition confiées par ARES, nous avons réussi à me positionner sur un Parcours Emploi Compétences (PEC) dans une mairie en juillet 2018. Ce PEC d’une durée d’un an avait pour objectif l’obtention du permis C, que j’ai obtenu. Suite à ce PEC j’ai postulé à la commune de Gérardmer qui m’a fait confiance en me proposant un CDD au service des eaux jusqu’en décembre 2019 puis un CDD au service voirie jusqu’en décembre 2020 avec par la suite un CDI si tout se passe bien.
« Le professionnalisme au coeur de nos ambitions », est une des valeurs d’ARES. En lui accordant leur confiance les collectivités contribuent à son rayonnement.
Avez-vous une phrase qui définirait ARES ?
Pour moi, ARES ce sont des professionnels au service des autres qui sont là pour nous aider à reprendre confiance en nous et à retrouver un travail.
Recommanderiez-vous ARES et pourquoi ?
Oui, je la recommande car je n’en serais pas là où j’en suis si je n’étais pas passé par ARES. J’ai eu un soutien dans mon parcours d’accompagnement, un appui dans mon projet professionnel et ainsi j’ai réussi à avoir de nouveau une vie stable.
L’objectif de l’association est de tout mettre en oeuvre pour une intégration professionnelle sur le marché du travail. ARES accompagne chaque demandeur d’emploi dans la réalisation de son projet. Particuliers, professionnels et collectivités ont accès à des salariés investis et motivés.
*ARES est une association intermédiaire. Elle agit dans le cadre de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) en favorisant le retour à l’emploi.
